Audyt umów B2B pozwala ocenić, czy współpraca z kontrahentami nie nosi cech stosunku pracy i czy jest prawidłowo ułożona pod kątem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz ryzyk sporów. Sprawdzamy nie tylko treść umów i załączników, ale też realny model współpracy: zakres samodzielności, sposób rozliczeń, odpowiedzialność, zasady zastępstw, narzędzia pracy oraz to, jak wygląda bieżąca organizacja zadań. Na tej podstawie wskazujemy obszary wymagające doprecyzowania i rekomendujemy zmiany, które wzmacniają „biznesowy” charakter relacji i ograniczają ryzyko przekwalifikowania.
Audyt umów B2B koncentruje się na tym, czy relacja z kontrahentem ma rzeczywiście charakter biznesowy, a nie „etat w praktyce”. Weryfikujemy konstrukcję umów oraz sposób wykonywania usług: zakres samodzielności, odpowiedzialność za rezultat, możliwość zastępstwa, zasady korzystania z narzędzi i organizacji pracy, a także model rozliczeń i oczekiwaną dostępność. Dzięki temu identyfikujemy elementy, które mogą zostać uznane za cechy stosunku pracy, i wskazujemy konkretne korekty, które ograniczają ryzyko zakwestionowania współpracy podczas kontroli PIP.
Audyt umów B2B jest szczególnie potrzebny, gdy współpracujesz z kontrahentami w modelu długoterminowym, oczekujesz stałej dostępności, rozliczasz się cyklicznie albo zarządzasz pracą w sposób zbliżony do relacji pracowniczej. W takich układach ryzyko zakwestionowania B2B rośnie, zwłaszcza gdy w praktyce brakuje samodzielności po stronie wykonawcy, a odpowiedzialność i ryzyko gospodarcze są ograniczone. W ramach audytu oceniamy umowy oraz realny model współpracy, identyfikujemy elementy wrażliwe i rekomendujemy konkretne zmiany, które wzmacniają biznesowy charakter relacji i zwiększają bezpieczeństwo firmy na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Audyt ma dać Ci jasną odpowiedź: czy Twoje B2B jest ułożone jak relacja biznesowa i czy w razie kontroli PIP da się obronić sposób współpracy. Sprawdzamy umowy oraz praktykę świadczenia usług, identyfikujemy elementy „etatowe” i wskazujemy konkretne korekty, które porządkują model współpracy oraz dokumentację.
Bezpieczna obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) dla pracodawców.
